职位要求：客户分析、物流行业分析、物流行业人才数据库与外部数据库查询，物流行业顾问、物流行业沙龙、物流行业顶尖人才...
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职位信息
2025年佛山地区人力资源发展现状与趋势洞察作为粤港澳大湾区核心节点城市和全国制造业重镇，佛山在2025年的人力资源市场正经历着产业升级与人才结构转型的双重变革。从制造业用工需求到新兴产业人才争夺，从传统招聘模式到数字化人力资源服务创新，这座“中国工业第四城”的人力资源生态呈现出鲜明的时代特征。一、制造业用工需求结构性调整，技能人才缺口持续扩大根据佛山市人力资源和社会保障局发布的2025年第...
2025-08-15
以下是根据最新公开数据整理的 2025年上半年中国人力资源市场 的整体状况分析：1. 宏观就业趋势 ✅新增就业目标进展顺利截至2025年上半年，中国城镇新增就业达 695万人，已完成全年目标的约58%(dayee.com, 维基百科)。人社部将此期间就业态势形容为 “总体稳定”(Reuters)。政策加力助就业人社部部长王晓萍表示，将加大资源、资金投入，推出应届毕业生就业政策，力求保持全年就...
2025-07-29
在经济下滑时期，企业招聘所面临的难点和痛点主要体现在以下几个方面，涉及用人单位、求职者和人力资源服务机构的多重困境：一、企业端的招聘难点与痛点1. 预算紧缩，招聘投入受限痛点表现：企业裁员或冻结招聘，HR预算削减，导致无法高薪吸引优质人才或使用高效招聘工具（如RPO、猎头、SaaS系统）。结果：招聘流程拉长、决策迟缓、岗位空缺时间延长。2. 人才“观望”情绪增强在经济下行中，候选人求稳心理强...
2025-06-12
这个现象被称为“结构性就业矛盾”或“结构性错配”，本质上是供需两端的不对称。也就是说，不是没有人、也不是没有岗位，而是“人不对岗，岗不对人”。以下是深入分析：一、问题的核心：“人岗错配”✅ 1. 技能错位企业要的人才技能不匹配：企业希望找到“即插即用”的复合型人才（例如：既懂技术又会运营），但市面上很多求职者技能单一或脱节。求职者所学非所用：尤其是高校毕业生，大量集中于热门专业，如“管理”“...
2025-05-23
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